Masz firmę? W Alior Banku możesz podpisać umowę o zarządzanie PPK

  • 06 Paź 2020
  • 2 min. czytania
  • Komentarze(1)
Bank podjął przy tym współpracę z TFI PZU, który jest jednym z liderów na rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych. Po podpisaniu umowy przedsiębiorca otrzyma pomoc eksperta przy wprowadzeniu i bieżącej obsłudze PPK.
Masz firmę? W Alior Banku możesz podpisać umowę o zarządzanie PPK

PPK w Alior Banku i TFI PZU

Wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają minimum jedną osobę, objętą obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, muszą wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe. Program działa od zeszłego roku i został już wdrożony w dużych firmach (powyżej 250 pracowników). Teraz pora na średnie przedsiębiorstwa (od 50 do 249 pracowników), które mają czas do 27 października, przy czym umowa powinna być podpisana do 10 listopada. Jednocześnie o znalezieniu odpowiedniej instytucji finansowej do współpracy przy PPK muszą myśleć także firmy zatrudniające od 20 do 49 pracowników. Mniejsze działalności mają czas do 23 kwietnia 2021 r. (podpisanie umowy do 10 maja 2021 r.).

W Alior Banku można podpisać umowę o zarządzanie PPK w TFI PZU w oddziałach, które obsługują klientów biznesowych. Wizytę w placówce da się zarezerwować za pomocą portalu Booksy. Dopuszczalne sposoby autoryzacji umowy to podpis standardowy, podpis kwalifikowany i SMS. Do tej pory współpracę z Alior Bankiem i TFI PZU podjęło 10,5 tys. pracodawców. Oprócz łatwiejszego zarządzania PPK, towarzystwo oferuje szkolenia e-learningowe, wsparcie eksperta czy prosty w obsłudze system kontroli wpłat.

Marcin Żółtek, wiceprezes zarządu TFI PZU, zapewnił, że mimo pandemii strategia inwestycyjna przyjęta przez fundusz PPK inPZU SFIO jest konsekwentnie realizowana. Towarzystwo inwestycyjne należy do największych w Polsce. Zarządza aktywami o wartości ponad 21 mld zł.

Korzyści z zarządzania PPK w Alior Banku i TFI PZU

Wśród korzyści z obsługi PPK w TFI PZU są:

  • ulga podatkowa dla pracodawcy,
  • wliczenie prowadzenia PPK w koszty uzyskania przychodu,
  • zwolnienie z ZUS,
  • mniejsza rotacja pracowników,
  • niższe koszty rekrutacji,
  • niewliczanie wpłat pracodawcy do wynagrodzenia – nie będą się one liczyć przy składkach emerytalnych i rentowych,
  • możliwość wprowadzenia wpłat dodatkowych jako benefitu dla pracowników,
  • zapewnienie pracownikom dodatkowego wsparcia po zakończeniu aktywności zawodowej,
  • łatwa obsługa na nowoczesnej platformie,
  • preferencyjne warunki na inne produkty PZU,
  • niskie opłaty za zarządzanie aktywami (pokrywane będą przez pracowników).

Pracodawca w ramach PPK musi zapewnić wpłatę podstawową w wysokości 1,5% wynagrodzenia pracownika brutto. Może też dokonać wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% pensji brutto.

Jesteś klientem Alior Banku? Już teraz możesz zaoszczędzić na paliwie na stacjach Circle K! Przeczytaj więcej >>

Dodano:
06 Paź 2020

1 Komentarze

Wpisz komentarz (od 5 do 5000 znaków)

Dziękujemy!

Twój komentarz został dodany. Po akceptacji, zostanie wyświetlony na stronie.

  • Helena Ekspert 06 października 2020
    To bardzo wygodny sposób, zresztą cały ten program uważam jest zachęcający, sama odkładam w taki sposób i widzę że to sprawnie działa. Warto bo w przyszłosci nie bardzo wiemy jak wysokie będa nasze emerytury.

Podobne artykuły