Przeciętne wynagrodzenie w dużych niefinansowych przedsiębiorstwach w lipcu 2026 r. wzrosło mocniej, niż zakładano. GUS podał, że średnia pensja wyniosła 9509,02 zł brutto, ale kluczowy jest jeden szczegół: ta kwota nie pokazuje typowych zarobków większości pracujących.
Dane są ważne, bo pokazują realną poprawę siły nabywczej płac, ale jednocześnie odsłaniają słabość rynku pracy. Część osób może sporo zyskać, dla innych średnia pozostaje odległa od rzeczywistości.
Najważniejsze informacje
- W lipcu 2026 r. przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 6,8 proc. rok do roku, wobec prognoz na poziomie 6,2 proc.
- Średnia płaca wyniosła 9509,02 zł brutto i była najwyższa od grudnia 2025 r.
- Miesiąc do miesiąca wynagrodzenia wzrosły o 1,1 proc..
- Realnie, przy inflacji 3,0 proc., płace wzrosły o 3,67 proc..
- Zatrudnienie odbiło do 6378,9 tys. etatów, ale nadal było niższe niż rok wcześniej.
Pensje rosną szybciej, niż oczekiwano
Lipcowy odczyt okazał się lepszy od prognoz. Dynamika płac na poziomie 6,8 proc. rok do roku była najwyższa od grudnia 2025 r., co może oznaczać dużą zmianę dla gospodarstw domowych, które w ostatnich latach mocno odczuwały wzrost cen.
GUS liczy przeciętne wynagrodzenie razem z dodatkowymi wypłatami, takimi jak premie, nagrody kwartalne, roczne i uznaniowe, nagrody z okazji Dnia Leśnika, jubileusze oraz odprawy emerytalne. To podbija średnią i sprawia, że wynik może wyglądać lepiej niż pensje widziane na wielu paskach płac.
Realna siła nabywcza poprawia się czwarty miesiąc z rzędu
Przy inflacji wynoszącej 3,0 proc. realny wzrost wynagrodzeń sięgnął 3,67 proc. To czwarty miesiąc z rzędu, w którym dynamika siły nabywczej płac się poprawiła.
W praktyce oznacza to, że statystycznie pensje rosną szybciej niż ceny. Sprawa budzi jednak emocje, bo poprawa nie rozkłada się równo między branżami i nie obejmuje wszystkich pracujących.
Najwyższe i najniższe średnie pensje
Najwyższe przeciętne wynagrodzenie odnotowano w sekcji informacja i komunikacja, gdzie średnia wyniosła 15 334,67 zł brutto. Ta kategoria obejmuje m.in. IT i oprogramowanie, ale nie uwzględnia samozatrudnionych ani osób pracujących na umowach cywilnoprawnych.
Za nią znalazło się górnictwo z wynikiem 14 876,88 zł brutto oraz rolnictwo i leśnictwo z 14 822,52 zł brutto. Najniższe średnie płace były w pozostałych usługach — 6965,95 zł brutto — oraz w HoReCa, gdzie wyniosły 7003,44 zł brutto.
Średnia nie oznacza typowej pensji
Najważniejsze ograniczenie tych danych dotyczy zakresu badania. Statystyka obejmuje niespełna 40 proc. pracujących i pomija m.in. budżetówkę, ochronę zdrowia, edukację, finanse oraz mikrofirmy.
Dlatego średnia z sektora przedsiębiorstw nie jest dobrym obrazem typowych zarobków. Dla porównania mediana płac za luty 2026 r. wyniosła 7690,82 zł brutto, podczas gdy średnia w sektorze przedsiębiorstw była wtedy o 18,8 proc. wyższa.
Co te dane oznaczają dla pracowników?
Dla pracowników najważniejszy sygnał jest podwójny: realne płace rosną, ale rynek pracy wciąż wygląda słabo. Zatrudnienie wzrosło w lipcu o 3,6 tys. etatów miesiąc do miesiąca, pierwszy raz od listopada 2025 r., lecz nadal było o 0,8 proc. niższe rok do roku.
Od początku roku liczba etatów spadła o 31,4 tys. To oznacza, że wyższe przeciętne wynagrodzenie nie musi iść w parze z łatwiejszym znalezieniem pracy. Przy porównywaniu własnej pensji z danymi GUS warto patrzeć nie tylko na średnią, ale też na branżę, formę zatrudnienia i medianę.
0 Komentarze