Rynek pracy coraz mocniej oddziela sam staż od realnej wartości kompetencji. Awans z eksperta na starszego eksperta wiąże się średnio z 86 proc. wyższym wynagrodzeniem całkowitym, więc część osób może sporo zyskać.
Dane z ponad 1300 firm, 408 tys. pracowników i 1264 stanowisk pokazują wyraźny trend: najlepiej opłacane są unikalne umiejętności i odpowiedzialność za biznes. To praktyczna wskazówka dla osób, które planują rozwój kariery i negocjacje płacowe.
Najważniejsze informacje
- Mediana wynagrodzenia całkowitego rośnie od 7 180 zł u młodszego specjalisty do 25 700 zł u starszego eksperta.
- Na kontraktach B2B wskazane stawki są wyższe: od 9 437 zł do 29 139 zł.
- Awans z poziomu eksperta na starszego eksperta daje średnio 86 proc. więcej w całkowitym wynagrodzeniu.
- Najwyższe kwoty pojawiają się w IT i nowych technologiach, szczególnie na stanowiskach eksperckich.
- Sam dłuższy staż nie wystarcza, jeśli nie idzie za nim specjalizacja i realna odpowiedzialność.
Dlaczego starszy ekspert zarabia prawie 2,5 razy więcej?
Rynek pracy coraz mocniej premiuje osoby, które potrafią rozwiązywać konkretne problemy biznesowe, a nie tylko wykazać się liczbą lat w zawodzie. Kluczowy jest jeden szczegół: pracodawcy płacą więcej tam, gdzie kompetencje są trudne do zastąpienia.
Różnice są widoczne między poziomami stanowisk. Doświadczony pracownik fizyczny zarabia brutto 5 800 zł, techniczny 6 927 zł, a doświadczony specjalista 7 927 zł. Największy skok zaczyna się jednak przy rolach eksperckich.
Gdzie zarabia się najwięcej? IT i eksperckie role dominują
W grupie najlepiej opłacanych stanowisk dominują IT i nowe technologie. Starszy ekspert na stanowisku architekta systemowego otrzymuje 29 000 zł, a specjalista ds. bezpieczeństwa IT na tym samym poziomie 28 069 zł.
Wysoko plasują się także konsultant SAP ze stawką 28 000 zł, programista embedded z 27 500 zł, programista back-end na poziomie eksperta z 27 129 zł oraz inżynier cloud z 26 500 zł. Poza IT wyróżnia się radca prawny na poziomie starszego eksperta, z wynagrodzeniem około 25 100 zł.
B2B podbija stawki
Kontrakty B2B pokazują jeszcze wyższy poziom wynagrodzeń niż standardowe zestawienia dla pracowników. W tym modelu kwoty zaczynają się od 9 437 zł, a na najwyższych poziomach sięgają 29 139 zł.
To nie zmienia głównego wniosku: sama forma współpracy nie zastępuje kompetencji. Najwyższe stawki nadal trafiają do osób, które łączą specjalistyczną wiedzę z wpływem na kluczowe obszary działania firmy.
Co to oznacza dla pracowników?
Dla pracowników to sygnał, że najważniejsze decyzje zawodowe powinny dotyczyć nie tylko zmiany stanowiska, ale też budowania kompetencji, które mają mierzalne znaczenie dla firmy. Rozwój w stronę eksperckości może mieć znacznie większy efekt finansowy niż samo oczekiwanie na podwyżkę po kolejnych latach pracy.
Dla innych to ryzyko realnej straty dystansu płacowego, jeśli doświadczenie nie będzie poparte specjalizacją. W praktyce warto policzyć, które umiejętności najbardziej zwiększają wartość na rynku, zanim pojawią się rozmowy o awansie lub zmianie pracy.
0 Komentarze