Koniec tajemnic! Wynagrodzenia w ofertach pracy będą obowiązkowe!

Nowe przepisy – co się zmieni?

Do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Posłowie Koalicji Obywatelskiej chcą jednak przyspieszyć zmiany i już teraz zaproponowali własny projekt ustawy.

📌 Najważniejsze zmiany w prawie pracy:

• Obowiązek podawania wynagrodzenia w ofertach pracy (z widełkami minimalnej i maksymalnej pensji)
• Możliwość negocjacji wynagrodzenia – ale nie poniżej podanej kwoty
• Dostęp do informacji o średnich płacach w firmie, z podziałem na płeć
• Zakaz zabraniania pracownikom mówienia o swoich zarobkach
• Pracodawca musi odpowiedzieć na wniosek o informację o płacach w ciągu 14 dni

📢 Firmy, które nie zastosują się do nowych przepisów, mogą zapłacić kary do 30 tys. zł!

Najniższa krajowa: stawka brutto i netto

Zobacz więcej

Jawność wynagrodzeń – koniec z tabu na temat pensji?

Pomysłodawcy projektu przekonują, że transparentność płac pomoże pracownikom w negocjacjach i zmniejszy dyskryminację płacową.

Dlaczego chcą wprowadzić te zmiany?
🔹 Lepsza informacja dla pracowników – młodzi ludzie będą wiedzieć, jakie płace oferują różne branże
🔹 Ograniczenie nierówności płacowych – szczególnie w kontekście wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
🔹 Większa konkurencyjność rynku pracy – firmy będą musiały oferować atrakcyjne stawki

📢 Minister rodziny i pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że to krok w stronę równości wynagrodzeń.

💡 Czy pracownicy zyskają więcej w negocjacjach? To się okaże – na razie propozycja budzi skrajne emocje.

Kliknij: Kiedy warto zaciągnąć kredyt – przed czy po zmianie pracy? >>

Pracodawcy protestują! "To może zaszkodzić rynkowi"

Organizacje pracodawców nie kryją niezadowolenia. Ich zdaniem zmiany mogą negatywnie wpłynąć na rynek pracy.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) ostrzega:
🔹 Jawność wynagrodzeń może prowadzić do konfliktów w firmach
🔹 Firmy stracą elastyczność w negocjacjach płacowych
🔹 Niektóre przedsiębiorstwa mogą ukrywać wynagrodzenia, np. oferując premie zamiast wyższej pensji podstawowej

📢 NSZZ Solidarność również ma wątpliwości. Związkowcy obawiają się chaosu i niedopracowania przepisów.

💡 Czy firmy rzeczywiście ucierpią? A może jawność płac wymusi na nich uczciwsze podejście do pracowników?

Jakie kary dla firm za brak jawności płac?

Nowa ustawa przewiduje surowe sankcje dla pracodawców, którzy nie będą przestrzegać przepisów.

Pracodawca zapłaci karę, jeśli:

1. Nie poda wynagrodzenia w ofercie pracy – do 30 tys. zł
2. Zaoferuje pracownikowi niższą pensję niż podana w ogłoszeniu – do 30 tys. zł
3. Nie udzieli informacji o średnich płacach w firmie w ciągu 14 dni – również do 30 tys. zł

📢 To oznacza, że firmy będą musiały poważnie podejść do nowych regulacji!

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Czy podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Tak, jeśli nowe przepisy wejdą w życie, pracodawcy będą musieli publikować widełki płacowe.

• Czy pracodawca może zabronić rozmów o wynagrodzeniu?

Nie. Nowe przepisy zakazują takich praktyk – pracownicy mają prawo mówić o swoich zarobkach.

• Czy firmy mogą uniknąć nowych regulacji?

Nielegalne obchodzenie przepisów, np. poprzez ukrywanie pensji w systemie premiowym, może skutkować karami finansowymi.

• Od kiedy przepisy mogą zacząć obowiązywać?

Nie ma jeszcze konkretnej daty, ale Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę o jawności płac do czerwca 2026 roku.

To warto wiedzieć: Jakich minimalnych dochodów wymaga bank do kredytu? >>

📢 Czy jawność wynagrodzeń to rewolucja na rynku pracy? Pracownicy mogą zyskać, ale pracodawcy nie są zadowoleni.