Średnia płaca – dlaczego nie odzwierciedla rzeczywistości?
Średnia krajowa to wartość, która uwzględnia wszystkie wynagrodzenia – od tych najniższych, aż po najwyższe pensje, często osiągane przez menadżerów i prezesów firm. W czerwcu 2024 roku średnia wynosiła 8 057 zł brutto. To jednak nie oznacza, że większość pracowników może liczyć na takie zarobki. Wysokie pensje niewielkiej grupy osób znacząco podnoszą tę wartość, przez co dla wielu pracowników średnia wydaje się nierealna, bo sami zarabiają wiele mniej.
Mediana płac – lepszy obraz rzeczywistości
Aby lepiej zrozumieć, ile zarabia przeciętny Polak, warto spojrzeć na medianę wynagrodzeń. GUS właśnie podał dane za czerwiec 2024 r. Mediana to wskaźnik, który dzieli pracowników na dwie grupy – połowa zarabia mniej, a połowa więcej. W czerwcu 2024 roku mediana wynosiła 6 507 zł brutto, czyli o 1 550 zł mniej niż średnia. Ta różnica pokazuje, jak bardzo na średnią wpływają najwyższe wynagrodzenia w kraju.
Co więcej, dane wskazują, że różnica między średnią a medianą stale rośnie. W czerwcu średnia wzrosła o 0,7%, podczas gdy mediana tylko o 0,4%. To oznacza, że wynagrodzenia najlepiej zarabiających rosną szybciej niż płace większości pracowników.
Mężczyźni statystycznie dostają wyższe premie
Nierówności w zarobkach między płciami wciąż są widoczne, choć powoli się zmniejszają. W czerwcu 2024 roku mediana płac mężczyzn była wyższa od mediany kobiet o 456 zł. Co ciekawe, różnica ta spadła w porównaniu z majem o 57 zł, ale nadal wskazuje na znaczną lukę płacową. Warto zauważyć, że w lutym różnica wynosiła jedynie 292 zł – to najmniejszy odnotowany poziom w tym roku. Wyższe premie czy dodatki, które częściej otrzymują mężczyźni, mogą wpływać na te różnice w poszczególnych miesiącach.
Dlaczego średnia wprowadza w błąd?
Średnia krajowa często wydaje się nieosiągalna dla przeciętnego pracownika, ponieważ jest zniekształcona przez wynagrodzenia z górnego krańca skali. To mediana lepiej oddaje, ile faktycznie zarabia większość Polaków. Jeśli twoje wynagrodzenie jest niższe od średniej, nie oznacza to, że zarabiasz „za mało” – wynika to z metodologii obliczeń.
Choć średnia krajowa może brzmieć imponująco, rzeczywistość większości pracowników lepiej pokazuje mediana. Rosnąca różnica między tymi wskaźnikami świadczy o tym, że wynagrodzenia menadżerów i osób na wysokich stanowiskach rosną szybciej niż zarobki przeciętnych pracowników. Mediana natomiast daje nam bardziej realistyczny obraz rynku pracy, wskazując, z jakimi wynagrodzeniami mierzy się większość Polaków. Warto zwrócić na nią uwagę, analizując własną sytuację zawodową.
0 Komentarze