Z medianowej pensji wynoszącej 7907,20 zł brutto pracownik otrzymywał na konto 5720,04 zł netto. Oznacza to, że różnica między kwotą na umowie a faktycznym przelewem przekraczała 2187 zł miesięcznie. Takie dane za grudzień 2025 r. opublikował GUS..
Dane opublikowane 3 czerwca 2026 r. pokazują nie tylko poziom wynagrodzeń, lecz także skalę obciążeń między kwotą z umowy a faktycznym przelewem. Kluczowy jest jeden szczegół: grudzień mógł być podbity premiami i rocznymi bonusami.
Najważniejsze informacje
- Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej wyniosła 7907,20 zł brutto.
- Na konto pracownika trafiało 5720,04 zł netto.
- Potrącenia po stronie pracownika wynosiły 2187,16 zł.
- Pracodawca dopłacał po swojej stronie 1619,40 zł składek.
- Łączne daniny od medianowej pensji sięgały 3806,56 zł miesięcznie, czyli prawie 40 proc.
Brutto wygląda lepiej niż przelew na konto
Według danych GUS mediana płac w grudniu 2025 r. była wyraźnie niższa od przeciętnego wynagrodzenia. Mediana wyniosła 7907,20 zł brutto, podczas gdy średnia płaca sięgnęła 9813,30 zł brutto.
Różnica wyniosła 19,4 proc., co pokazuje, że średnia może dawać bardziej optymistyczny obraz rynku pracy niż mediana. Dla wielu pracowników bardziej znacząca jest właśnie mediana, bo lepiej pokazuje środek rozkładu wynagrodzeń.
Publiczny i prywatny sektor dzieli duża różnica
W sektorze publicznym mediana wynagrodzeń wyniosła 9857,96 zł brutto. W sektorze prywatnym było to 6895,00 zł brutto.
Różnice widać także między grupami wieku. Najwyższą medianę odnotowano wśród osób w wieku 45–54 lata, gdzie wyniosła 8305,53 zł brutto. Najniższą mieli pracownicy do 24 lat — 6077,85 zł brutto.
Gdzie zaczyna się najlepiej opłacane 10 proc.?
Najniższe 10 proc. etatowców zarabiało najwyżej 4666 zł brutto, czyli na poziomie płacy minimalnej. To pokazuje, jak duża część rynku pracy pozostaje bardzo blisko dolnego progu wynagrodzeń.
Wejście do najlepiej opłacanych 10 proc. wymagało w grudniu pensji na poziomie 16 290,63 zł brutto. Z kolei próg górnych 20 proc. wynosił 12 380,40 zł brutto, czyli niespełna 8,8 tys. zł netto z grudniowymi premiami.
Prawie 40 proc. kosztu znika w daninach
Pracodawca jako płatnik potrącał z medianowej pensji składki ZUS, składkę NFZ i zaliczkę na PIT. Łącznie po stronie pracownika było to 2187,16 zł.
Do tego dochodziły składki finansowane przez pracodawcę, wynoszące 1619,40 zł. W efekcie pełny miesięczny koszt danin związanych z medianową pensją wynosił 3806,56 zł, czyli prawie 40 proc.
Co to oznacza dla pracownika?
Najważniejszy praktyczny wniosek jest prosty: kwota brutto z umowy znacząco zawyża to, co faktycznie trafia na konto. Przy medianowej pensji różnica między brutto a netto wynosiła ponad 2,1 tys. zł miesięcznie.
Grudniowe dane trzeba też czytać ostrożnie, bo mogły zostać jednorazowo podbite premiami i bonusami rocznymi. Dlatego przy ocenie własnej pensji kluczowe jest porównywanie nie tylko kwoty brutto, ale przede wszystkim realnego przelewu netto.
0 Komentarze