Płaca minimalna to najniższa kwota wynagrodzenia, jaką pracodawca może wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Jej wysokość jest ustalana przez rząd i co roku ulega zmianie, aby dostosować się do inflacji i sytuacji gospodarczej.
W ostatnich latach płaca minimalna wzrastała dynamicznie:
- 2022 rok – 3010 zł brutto
- 2023 rok – 3600 zł brutto (I półrocze) i 3780 zł brutto (II półrocze)
- 2024 rok – 4242 zł brutto (I półrocze) i 4300 zł brutto (II półrocze)
- 2025 rok – 4666 zł brutto.
Nowa płaca minimalna – ile wynosi?
Nowa najniższa krajowa podawana jest jako kwota brutto, natomiast kwota netto „na rękę” wynosi od stycznia 3 510,92 zł. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost stawki godzinowej, która obecnie jest równa 30,50 zł brutto. W porównaniu do poprzedniej podwyżki, która miała miejsce w lipcu 2024 roku, obecna najniższa krajowa jest wyższa o 366 zł brutto.
Czy do minimalnego wynagrodzenia wlicza się dodatki?
Choć pensja minimalna obejmuje różne składniki wynagrodzenia, pewne dodatki nie są do niej wliczane, co oznacza, że mogą być wypłacane osobno. Do takich składników należą m.in.:
- Dodatek za staż pracy
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- Nagrody jubileuszowe
- Odprawy emerytalne i rentowe
- Dodatek za pracę w porze nocnej
Dzięki temu pracownicy, którzy otrzymują te dodatki, mogą liczyć na wyższe zarobki niż sama najniższa krajowa
Wyższe koszty dla firm
Wyższe pensje oznaczają również wyższe koszty dla przedsiębiorstw. W skali kraju małe i średnie firmy poniosą dodatkowy koszt w wysokości 11,8 mld zł, natomiast w przypadku dużych firm będzie to około 3,15 mld zł. To znacząca zmiana, która może wpłynąć na kondycję finansową wielu przedsiębiorstw.
Podniesienie płacy minimalnej to dobra wiadomość dla pracowników, jednak dla pracodawców może oznaczać wyższe wydatki i konieczność dostosowania budżetów firmowych do nowych realiów płacowych.
0 Komentarze