Zaczynający się rok to czas zmian i wyzwań na rynku pracy. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą musieli dostosować się do nowych realiów, takich jak rozwój sztucznej inteligencji, większa jawność wynagrodzeń czy rosnące znaczenie ESG (działania firmy prowadzone z troską o środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny).
W obliczu deficytu kadrowego i migracji zarobkowej kluczowe będą inwestycje w szkolenia, technologie i poprawę warunków pracy.
1. Wzrost płac – niewielki, ale zauważalny
Mimo wzrostu płacy minimalnej od stycznia 2025 roku, dynamika wynagrodzeń pozostanie niska. Według danych Personnel Service, podwyżki wyniosą jedynie 5-8%, co nieco odbiega od oczekiwań pracowników.
Eksperci podkreślają, że rosnące koszty życia mogą prowadzić do większej liczby negocjacji zbiorowych oraz poszukiwania dodatkowych źródeł dochodów. Pracownicy, obawiając się o stabilność zatrudnienia, rzadziej decydują się na zmianę pracy, preferując pozostanie u obecnego pracodawcy.
2. Deficyt kadrowy w kluczowych zawodach
Brak wykwalifikowanych pracowników w Polsce wciąż pozostaje wyzwaniem. Według „Barometru zawodów 2025” deficyt dotyczy 23 profesji, w tym:
- Specjalistów w branży technologicznej, zielonej energii i sztucznej inteligencji.
- Lekarzy, pielęgniarek i opiekunów osób starszych.
- Pracowników fizycznych, magazynierów i nauczycieli.
Dynamiczny rozwój technologii wymusi na firmach większe inwestycje w szkolenia oraz programy, które pozwolą pracownikom zdobyć nowe kwalifikacje.
3. Sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy
Automatyzacja i sztuczna inteligencja odgrywają coraz większą rolę w polskich firmach. Już 55% przedsiębiorstw deklaruje gotowość do wdrażania nowych technologii, co jeszcze kilka lat temu było rzadkością.
AI redukuje potrzebę wykonywania rutynowych zadań, ale jednocześnie tworzy nowe miejsca pracy w takich dziedzinach jak analiza danych, programowanie czy zarządzanie technologiami. To wymaga dostosowania systemu edukacji oraz aktywnego wsparcia pracowników w zdobywaniu umiejętności przyszłości.
4. Jawność wynagrodzeń w firmach
Nowe przepisy unijne dotyczące przejrzystości wynagrodzeń mogą wprowadzić spore zmiany w relacjach pracodawców i pracowników. Coraz więcej firm w Polsce zaczyna publikować widełki płacowe w ogłoszeniach rekrutacyjnych, co zwiększa transparentność i ułatwia kandydatom podejmowanie decyzji o aplikowaniu.
Jednak dla pracodawców to wyzwanie – jawność wynagrodzeń może prowadzić do trudniejszych negocjacji i konieczności wyrównywania płac w firmach.
5. Migracja zarobkowa i nowe szanse po zakończeniu wojny w Ukrainie
Polski rynek pracy może zmierzyć się z odpływem pracowników z Ukrainy po zakończeniu wojny. Odbudowa Ukrainy stworzy nowe możliwości gospodarcze, ale jednocześnie wpłynie na deficyt kadrowy w Polsce, zwłaszcza w budownictwie, logistyce i rolnictwie.
Z drugiej strony, polskie firmy mogą odegrać kluczową rolę w odbudowie Ukrainy, co otworzy nowe rynki i zwiększy zapotrzebowanie na pracowników w sektorach eksportowych.
6. Rozwój ESG i cyberbezpieczeństwo w firmach
W nadchodzącym roku presja na firmy w zakresie realizacji celów ESG (środowisko, społeczna odpowiedzialność, ład korporacyjny) będzie rosnąć. Przedsiębiorstwa będą musiały inwestować w zielone technologie i cyberbezpieczeństwo, jednocześnie spełniając oczekiwania regulacyjne i społeczne.
Wzrośnie też znaczenie edukacji w zakresie ochrony danych oraz tworzenia bezpiecznego środowiska pracy w erze cyfrowej.
0 Komentarze