Co zakłada projekt ustawy?
Jawność płac w ofertach pracy
Każda oferta pracy miałaby zawierać minimalną i maksymalną wysokość wynagrodzenia, co ułatwi kandydatom ocenę propozycji i ograniczy dyskryminację już na etapie rekrutacji. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Wgląd w wynagrodzenia w firmach
Zgodnie z projektem, pracownicy będą mieli prawo do uzyskania informacji o średnich wynagrodzeniach w firmie, z podziałem na płeć, dla osób wykonujących podobną pracę. Na odpowiedź firma będzie miała maksymalnie 14 dni. W razie braku szczegółowych danych pracownicy mogą domagać się dodatkowych wyjaśnień.
Nowy aspekt: Obowiązek raportowania nierówności płacowych
Projekt ustawy zakłada również wprowadzenie obowiązku corocznego raportowania nierówności płacowych w firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników. Raporty mają być dostępne dla pracowników i umożliwią monitorowanie postępów w redukcji różnic płacowych.
Przeczytaj także: Przychód a dochód. Czym się różnią? >>
Dlaczego jawność wynagrodzeń jest konieczna?
Unijna dyrektywa o przejrzystości płac
Zmiany są odpowiedzią na unijną dyrektywę, którą Polska musi wdrożyć do czerwca 2026 roku. Przejrzystość wynagrodzeń ma zminimalizować różnice płacowe między kobietami a mężczyznami, zapewniając równość na rynku pracy.
Większe zaufanie i transparentność
Jawne wynagrodzenia mogą poprawić relacje między pracownikami a pracodawcami, zwiększając zaufanie i eliminując domysły dotyczące płac w firmach.
Jak zmiany wpłyną na rynek pracy?
Korzyści
- Ograniczenie nierówności płacowych: Pracownicy zyskają narzędzie do walki o równość wynagrodzeń.
- Większa atrakcyjność ofert pracy: Jawne płace ułatwią kandydatom wybór odpowiedniego pracodawcy.
- Poprawa wizerunku firm: Pracodawcy stawiający na przejrzystość wynagrodzeń mogą zyskać większe zaufanie kandydatów i pracowników.
Wyzwania
- Kary finansowe dla firm: Pracodawcy, którzy nie dostosują się do nowych przepisów, muszą liczyć się z ryzykiem kar.
- Potencjalne napięcia w zespołach: Jawność wynagrodzeń może początkowo budzić niezadowolenie wśród pracowników, którzy odkryją nierówności.
Sprawdź: Jak liczone jest wynagrodzenie przy ocenie zdolności kredytowej? >>
Czy Polska jest gotowa na jawność wynagrodzeń?
Zmiany proponowane w projekcie ustawy mogą zrewolucjonizować polski rynek pracy. Jawne płace to krok w stronę większej równości i przejrzystości, który – choć wiąże się z wyzwaniami – może przynieść długoterminowe korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Jeżeli ustawa wejdzie w życie, jawność wynagrodzeń stanie się nowym standardem, zmieniając sposób funkcjonowania firm i relacji między pracownikami.
0 Komentarze