Podwyższenie płacy minimalnej to spory problem dla komorników, szczególnie że osoby zarabiające najniższą krajową stanowią teraz aż 20% wszystkich pracujących.
Kwota wolna od zajęcia – ile wynosi w 2025 roku?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przy egzekucji z wynagrodzenia kwota wolna od zajęcia jest równa minimalnej płacy, pomniejszonej o:
- Składki na ubezpieczenia społeczne,
- Zaliczki na podatek dochodowy,
- Składki na PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe).
W praktyce oznacza to, że w 2025 roku kwota wolna od zajęcia wynosi 3510 zł netto, podczas gdy rok wcześniej było to około 3260 zł. W przypadku osób zarabiających minimalną pensję, komornicy nie mogą dokonać żadnych potrąceń, chyba że egzekucja dotyczy zaległości alimentacyjnych.
3,5 mln osób zarabia płacę minimalną
Jednym z największych wyzwań dla wierzycieli jest rosnąca liczba osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Według danych, w 2021 roku płacę minimalną otrzymywało 1,6 mln Polaków, podczas gdy obecnie jest to już 3,5 mln osób, co stanowi 20% wszystkich pracujących. Wzrost tej liczby oznacza większą grupę osób objętych ochroną kwoty wolnej od egzekucji, co utrudnia proces odzyskiwania długów.
Wierzyciele chcą zmian w przepisach
Środowisko komorników, wierzycieli i samorządowców od lat apeluje o zmiany w przepisach dotyczących egzekucji z wynagrodzeń. Proponują, aby egzekucja była możliwa także w ograniczonej części z minimalnej płacy. Wskazują, że brak możliwości potrąceń prowadzi do narastania problemu, zwłaszcza w obliczu rosnącej liczby osób zarabiających najniższe wynagrodzenie.
Jakie są konsekwencje dla wierzycieli?
Rosnąca płaca minimalna i wyższa kwota wolna od zajęcia:
- Ograniczają skuteczność działań komorniczych, co zmniejsza szanse na odzyskanie długu.
- Zwiększają presję finansową na wierzycieli, w tym banki, firmy pożyczkowe i samorządy.
- Utrudniają realizację zobowiązań publicznych, takich jak windykacja opłat lokalnych czy należności wobec Skarbu Państwa.
Co dalej z przepisami?
Choć obecnie obowiązujące przepisy mają na celu ochronę najniżej zarabiających, coraz głośniej mówi się o potrzebie ich modyfikacji. Rozważane zmiany mogłyby obejmować:
- Wprowadzenie limitów potrąceń również z minimalnej płacy,
- Ustalenie minimalnego progu procentowego dostępnego do egzekucji.
Taka regulacja mogłaby zbalansować ochronę pracowników z potrzebami wierzycieli i zapewnić bardziej sprawiedliwe rozwiązania.
1 Komentarze